El coaching es una manera de entender lo que pasa por dentro, lo que no se ve y sin embargo se siente.

Es una forma de tomar conciencia y poner nombre a nuestros pensamientos, emociones y por tanto comprender nuestros comportamientos. Es además una manera de conversar en la que se promueve el autoconocimiento, sus pilares fundamentales son tres, tomar conciencia, comprometerse y creer que el cambio es posible.

Para comenzar un proceso de coaching hay que querer adentrarse en un proceso de autoconocimiento y tener ganas de comprometerse. El coaching no es magia y no representa en sí mismo la solución inmediata a los problemas. Sin tu esfuerzo no va a funcionar, no te engañes.

 

¿Cuándo acudir a un proceso de Coaching?

Puedes acudir a un proceso de coaching personal si tus objetivos están relacionados con las siguientes situaciones:

 

  • Emprendes un nuevo proyecto o negocio

  • Te planteas nuevos retos como presentarte a oposiciones, encontrar un trabajo,cambiar de puesto y/o promocionar.

  • Necesitas o deseas desarrollar y potenciar habilidades como tu liderazgo, hablar en público, adquirir más capacidad para gestionar conflictos, gestionar mejor tu tiempo, trabajar en equipo o mejorar tus habilidades sociales.

  • Estás tomando decisiones importantes en tu vida, quieres hacer cambios que te ayuden a superar inercias cotidianas, enriquecer la calidad de tus relaciones personales y laborales,  construir relaciones sólidas y duraderas,

  • Las situaciones cotidianas te desbordan y sientes que necesitas ayuda para afrontarlas: estres, falta de reconocimiento, conflictos laborales.

  • Necesitas motivación.

  • Quieres potenciar tus puntos fuertes, superar miedos y obstáculos que te impiden avanzar.

  • Estás viviendo un proceso de cambio, quieres prosperar o modificar tu situación actual.

  • En definitiva, necesitas desarrollarte personal y profesionalmente.

 

Puedes acudir a un proceso de coaching empresarial o ejecutivo  si tu empresa:

 

  • Requiere de motivación.

  • Busca potenciar al máximo el desarrollo profesional de las personas y equipos.

  • Necesita potenciar la toma de decisiones y generar una organización orientada a la excelencia.

  • Quiere desarrollar el liderazgo de sus directivos y mandos intermedios.

  • Se preocupa por la comunicación entre las personas.

  • Está generando perspectivas y necesita aumentar el compromiso y la responsabilidad con los objetivos de empresa.

  • Quiere ayudar a  descubrir las habilidades y talentos individuales en favor de la organización

  • Busca en definitiva mejorar los resultados

 

¿Qué vas a encontrar en mi?

 

Seré una guia,  una facilitadora en el camino a la definición y consecución de tus objetivos, encontrarás en mi alguien que te:

 

  • Estimule a enfrentar y superar miedos, fobias o situaciones limitantes que te impidan avanzar.

  • Anime a tomar conciencia de tu realidad.

  • Motive.

  • Ayude a detectar tus creencias limitantes y cómo superarlas.

  • Aporte feedback y una visión externa, neutral.

  • Acompañe y te escuche durante todo el proceso sin juzgarte.

  • Sugiera nuevos retos.

  • Ayude a analizar.

  • Cuestione.

  • Haga plantearte aspectos hasta ahora incuestionables para ti.

  • ​Proponga que hay otras formas de pensar, actuar y comunicar.

  • ​Ayude a encontrar tus propias respuestas y soluciones.

  • ​​​Facilite este apasionante proceso de autoconocimiento y reflexión.

  • ​Acompañe a conseguir tus metas.